月份: 2013 年 2 月

 

對於剛創業的人來說，人才跟產品是很重要的二個部份。而其中又以”人才”最難找得到，大公司或已經有規模的公司，可以重金禮聘到頂尖的大學生，那像我們這樣剛起步的小公司(甚至連公司都還沒成立)該如何招人呢？下午剛好跟朋友聊天提到～分享給大家。

一、朋友、同學、同好

正所謂在家靠父母，出外靠朋友，當開始出外打拼時，這些曾經一起讀書的同學、一起長大的朋友或是一起工作過的同事，還有就是喜歡聊共同話題的同好，就是剛創業時找人的最佳途徑。

二、實習生

到學校找人，因為沒辦法給得起太高的薪水，但因為是”實習”還負擔的起，並且適時畫餅（當然餅要記得做出來）。

三、上網貼文

到 InsideJob 或是 PTT網創版找人。

四、相關的網路創業聚會還是技術論壇活動

參加一些網路創業相關的聚會，交換名片，增加人脈，或是到一些技術相關的比賽、論壇活動上去找人。

一起互相勉勵吧！願看到此篇文章的網路創業者都能成功 🙂

photo via by  Mark Montoya

 

 

 

 

原本預計春節過後要開始乖乖寫網誌的，不過似乎計畫就永遠趕不上變化。因為許多事務的耽擱後，一直到今天才想到寫網誌這回事….

年前接到台北打來的電話，對方在電話那頭詢問了一下之前從事的行業，在知道我一直都是寫商業資料庫軟體後，就約了年後見面；接著又幫社團法人規劃網站架設的部份；今天下午又接到有興趣架設購物網站的訊息。於是，年後到今天就一直處於訪談、評估、報價的階段……..中午接到的好消息是，台北對報價似乎蠻滿意的，所以對方的老闆又約定下週要親自下來確定整個開發的案子。

有句話說「大公司學做人，小公司學做事。」我也蠻慶幸待過五、六十位開發人員的公司，學會了專案管理甚至接觸到CMMI，以及人員間的溝通協調；也待過只有我一位開發人員的小公司，負責開發、維護加起來超百萬行的程式。當員工時，其實總想著把手邊的事情做好就好，等到自己開始出來闖天下時，就會知道你要放棄掉機會成本（原本優渥的薪水、補貼……..），每個月固定會有的一堆帳單要付，客戶上門時，你要自己訪談、評估、報價，學會與客戶應對進退….以及許多自己壓根兒都不知道的眉眉角角。不過真的放心，這些事情，就像開車一樣，上路就懂了 🙂

為了避免自己忘了事情，我還是乖乖每天寫一下部落格好了！